Хостинговая компания Extmedia.
Ищем программиста, средний уровень, работа в офисе.
Всем заинтересованным отправлять резюме на goncharenko.a@extmedia.com
Требования:
знание PHP, MySQL, Smarty, HTML+CSS
опыт самостоятельного программирования
умение разбираться в чужом коде
высшее образование, возможно студенты последнего курса
большое желание программировать
Приветствуется:
JS-фреймворки (jQuery и др.);
опыт работы в консоли unix, bash;
PHP-фреймворк YII
Личные качества:
ответственность
самостоятельность и организованность
терпеливое отношение к чужому коду
умение работать в команде
без вредных привычек
1. vezunchik - 06 Мая, 2013 - 13:19:45 - перейти к сообщению
2. avtor.fox - 06 Мая, 2013 - 13:27:54 - перейти к сообщению
vezunchik пишет:
высшее образование, возможно студенты последнего курса
Почти все студентики не знают более чем "echo 'Hello world!';".
vezunchik пишет:
знание PHP, MySQL, Smarty, HTML+CSS
vezunchik пишет:
JS-фреймворки (jQuery и др.);
опыт работы в консоли unix, bash;
опыт работы в консоли unix, bash;
Не совпадает с названием вакансии.
Да и кто на 15 рублёв проживёт то?)
3. vezunchik - 08 Мая, 2013 - 13:40:18 - перейти к сообщению
avtor.fox пишет:
Почти все студентики не знают более чем "echo 'Hello world!';".
vezunchik пишет:
высшее образование, возможно студенты последнего курса
Почти все студентики не знают более чем "echo 'Hello world!';".
неправда бывают и толковые студенты.
avtor.fox пишет:
Не совпадает с названием вакансии.
Да и кто на 15 рублёв проживёт то?)
vezunchik пишет:
знание PHP, MySQL, Smarty, HTML+CSS
vezunchik пишет:
JS-фреймворки (jQuery и др.);
опыт работы в консоли unix, bash;
опыт работы в консоли unix, bash;
Не совпадает с названием вакансии.
Да и кто на 15 рублёв проживёт то?)
зарплата указана "от", если человек толковый и проявит себя, то естественно он будет больше получать, чем 500.
4. Zuldek - 08 Мая, 2013 - 13:55:25 - перейти к сообщению
Помню 2 года назад директор торговой компании, куда устроился после универа обещал:
- Вот автоматизируешь нам продажи через электронный каталог и интернет-магазин, будешь получать такой-то процент от продаж через эти каналы.
Когда процент продаж через эти каналы перевалил за 40% и стали даже сокращать менеджеров потому что юрикам стало удобно работать через электронный каталог, пришел к директору с напоминанием обещаний:
- Так и так..., когда и сколько я теперь буду получать?
- Нет, ставка с премией как было так и останется.
Это к тому, что оставляйте "будет успешен - будет получать много" для начинающих студентов, то есть воспринимайте это обещание но всерьёз к нему лучше не относится.
(В филиалах западных контор разработчиков знаю от коллег, что дела с этим обстоят по-другому).
- Вот автоматизируешь нам продажи через электронный каталог и интернет-магазин, будешь получать такой-то процент от продаж через эти каналы.
Когда процент продаж через эти каналы перевалил за 40% и стали даже сокращать менеджеров потому что юрикам стало удобно работать через электронный каталог, пришел к директору с напоминанием обещаний:
- Так и так..., когда и сколько я теперь буду получать?
- Нет, ставка с премией как было так и останется.
Это к тому, что оставляйте "будет успешен - будет получать много" для начинающих студентов, то есть воспринимайте это обещание но всерьёз к нему лучше не относится.
(В филиалах западных контор разработчиков знаю от коллег, что дела с этим обстоят по-другому).
5. avtor.fox - 08 Мая, 2013 - 14:03:11 - перейти к сообщению
vezunchik, а обязанности? И Вы со временем не станете платить 1500 - 2000$, верно же.
Zuldek, в любом случае, если человек толковый и разбирается в своём деле, то зачем ему сидеть и ждать у моря погоды? Он просто уйдёт туда, где лучше и где его труд (качественный) будут ценить и уважать.
Zuldek, в любом случае, если человек толковый и разбирается в своём деле, то зачем ему сидеть и ждать у моря погоды? Он просто уйдёт туда, где лучше и где его труд (качественный) будут ценить и уважать.
6. vezunchik - 08 Мая, 2013 - 14:25:37 - перейти к сообщению
Zuldek пишет:
Помню 2 года назад директор торговой компании, куда устроился после универа обещал:
- Вот автоматизируешь нам продажи через электронный каталог и интернет-магазин, будешь получать такой-то процент от продаж через эти каналы.
Когда процент продаж через эти каналы перевалил за 40% и стали даже сокращать менеджеров потому что юрикам стало удобно работать через электронный каталог, пришел к директору с напоминанием обещаний:
- Так и так..., когда и сколько я теперь буду получать?
- Нет, ставка с премией как было так и останется.
Это к тому, что оставляйте "будет успешен - будет получать много" для начинающих студентов, то есть воспринимайте это обещание но всерьёз к нему лучше не относится.
(В филиалах западных контор разработчиков знаю от коллег, что дела с этим обстоят по-другому).
- Вот автоматизируешь нам продажи через электронный каталог и интернет-магазин, будешь получать такой-то процент от продаж через эти каналы.
Когда процент продаж через эти каналы перевалил за 40% и стали даже сокращать менеджеров потому что юрикам стало удобно работать через электронный каталог, пришел к директору с напоминанием обещаний:
- Так и так..., когда и сколько я теперь буду получать?
- Нет, ставка с премией как было так и останется.
Это к тому, что оставляйте "будет успешен - будет получать много" для начинающих студентов, то есть воспринимайте это обещание но всерьёз к нему лучше не относится.
(В филиалах западных контор разработчиков знаю от коллег, что дела с этим обстоят по-другому).
Вы столкнулись с недальновидным директором, либо на самом деле ничего толком не смогли автоматизировать. Т.к. систему все равно надо поддерживать, дорабатывать и улучшать. Поэтому любой вменяемый руководитель будет любыми способами удерживать такого сотрудника, как вы описали.
(Добавление)
avtor.fox пишет:
vezunchik, а обязанности? И Вы со временем не станете платить 1500 - 2000$, верно же.
Почему нет, если человек оправдывает такую зарплату?
avtor.fox пишет:
Zuldek, в любом случае, если человек толковый и разбирается в своём деле, то зачем ему сидеть и ждать у моря погоды? Он просто уйдёт туда, где лучше и где его труд (качественный) будут ценить и уважать.
Zuldek, в любом случае, если человек толковый и разбирается в своём деле, то зачем ему сидеть и ждать у моря погоды? Он просто уйдёт туда, где лучше и где его труд (качественный) будут ценить и уважать.
Вот именно поэтому особо переживать о том, что зарплата такой и останется не стоит. Хорошие специалисты на дороге не валяются и нам совсем не выгодно искать каждый месяц нового.
7. Zuldek - 08 Мая, 2013 - 14:35:32 - перейти к сообщению
Цитата:
Поэтому любой вменяемый руководитель будет любыми способами удерживать такого сотрудника, как вы описали.
Готовы были обсуждать только повышение по зп (к окладу), но ввиду других более хороших (как тогда казалось) вариантов, куда звали, от обсуждений просто повышений ЗП тогда отказался, потому что работал с целью именно ориентации на процент от результата.
Касательно автоматизации продаж - основным элементов как раз и стали электронный каталог и интернет-магазин, которых ранее не было. Когда же все заработало то необходим был только контроль и развитие функционала (а заложен он был в изначальный вариант на 2 года развития вперед, как тогда предполагалось).
Раз вы построили предположения (а написал все в офтопике), то я тоже предположу на основании написанного, что вы либо не руководитель, если строите такие предположения, и, вероятнее всего, сотрудник кадровой службы, у которых кадровая политика построена на институтских понятиях работы с кадрами. В реальности увы все не так радужно и с деньгами целиком ориентируя сотрудников на результат учредитель расставаться потом не спешит (если это не было прописано в договоре).
8. vezunchik - 08 Мая, 2013 - 14:47:46 - перейти к сообщению
Zuldek пишет:
Раз вы построили предположения (а написал все в офтопике), то я тоже предположу на основании написанного, что вы либо не руководитель, если строите такие предположения, и, вероятнее всего, сотрудник кадровой службы, у которых кадровая политика построена на институтских понятиях работы с кадрами. В реальности увы все не так радужно и с деньгами целиком ориентируя сотрудников на результат учредитель расставаться потом не спешит (если это не было прописано в договоре).
Раз вы построили предположения (а написал все в офтопике), то я тоже предположу на основании написанного, что вы либо не руководитель, если строите такие предположения, и, вероятнее всего, сотрудник кадровой службы, у которых кадровая политика построена на институтских понятиях работы с кадрами. В реальности увы все не так радужно и с деньгами целиком ориентируя сотрудников на результат учредитель расставаться потом не спешит (если это не было прописано в договоре).
Да я не руководитель, но и не сотрудник кадровой службы. Я работаю в компании программистом.
9. KingStar - 08 Мая, 2013 - 15:14:24 - перейти к сообщению
vezunchik указывая такую центу, Вы врядле найдете то что ищете, нормальный себя уважающий программист не станет даже время терять и наедятся на "пока он проявит себя", и что эта шкала "проявления себя"? если я по всем пунктам подхожу - то я проявил себя? или мне нужно солнце еще проглотить как крокодил из м/ф? нет уж увольте - работать и убеждать руководство в том что я удостоен большего - заведомо проигрышное занятие 
10. vezunchik - 13 Мая, 2013 - 10:43:46 - перейти к сообщению
KingStar пишет:
vezunchik указывая такую центу,
Я написал "от", откуда вы знаете какая "цена" предлагается какому-то конкретному кандидату?
KingStar пишет:
Вы врядле найдете то что ищете, нормальный себя уважающий программист не станет даже время терять и наедятся на "пока он проявит себя", и что эта шкала "проявления себя"? если я по всем пунктам подхожу - то я проявил себя? или мне нужно солнце еще проглотить как крокодил из м/ф? нет уж увольте - работать и убеждать руководство в том что я удостоен большего - заведомо проигрышное занятие
Вы врядле найдете то что ищете, нормальный себя уважающий программист не станет даже время терять и наедятся на "пока он проявит себя", и что эта шкала "проявления себя"? если я по всем пунктам подхожу - то я проявил себя? или мне нужно солнце еще проглотить как крокодил из м/ф? нет уж увольте - работать и убеждать руководство в том что я удостоен большего - заведомо проигрышное занятие
Давайте не будем разводить философию про проглотить солнце и т.п. Все зависит от кандидата на предлагаемую должность и руководства компании. Руководство я считаю у нас вменяемое, так что теперь только выбор за кандидатом идти к нам на собеседование или не идти.