Если серьёзно совсем, то вот что всегда смущало:
Цитата:
Официальный доход до 100 т.р. (обсуждается индивидуально на собеседовании).
Ну укажите вы реальный оклад который будет в трудовом договоре!
А то, когда пишут, что зарплата 150 т.р., потом встречаешься и тебе сообщают, что оклад то у тебя 7-12 т.р., а остальное вручается в конверте по трудовым заслугам, которые определяются индивидуально руководящим (частенько даже на IT-) составом.
Это же все-таки it-специалисты а не коммерческие манагеры и секретарши, с ними не красиво ездить по ушам ибо сразу возникает недоверие, когда нет четкого указания суммы оклада в трудовом договоре (указывается вилка) и суммы "премий", которая определяется индивидуально и т.п.
Вот это вот и смущает. Требования к разработчикам у нас везде шире чем в любой европейской стране, а оклад и "плавающую" зарплату в конверте мы в вакансии, почему-то разделить не можем.
Цитата:от себя: на самом деле не понимаю для чего вы тратите свое драгоценное время. Возможно не стоит тратить в пустую минуты, если данная вакансия вам не интересна??..а)))
Побочный эффект сей профессии заключается в тяге совершенствования всего и вся и в раздражении при лицезрении чего-то что не соответствует правилам и стандартам, которое и мотивирует эту тягу. Неквалифицированный кадровик, конечно, не увидит в этом ничего кроме тролинга. (Отредактировано автором: 21 Августа, 2013 - 12:08:06)
|