Я написал "от", откуда вы знаете какая "цена" предлагается какому-то конкретному кандидату?
KingStar пишет:
Вы врядле найдете то что ищете, нормальный себя уважающий программист не станет даже время терять и наедятся на "пока он проявит себя", и что эта шкала "проявления себя"? если я по всем пунктам подхожу - то я проявил себя? или мне нужно солнце еще проглотить как крокодил из м/ф? нет уж увольте - работать и убеждать руководство в том что я удостоен большего - заведомо проигрышное занятие
Давайте не будем разводить философию про проглотить солнце и т.п. Все зависит от кандидата на предлагаемую должность и руководства компании. Руководство я считаю у нас вменяемое, так что теперь только выбор за кандидатом идти к нам на собеседование или не идти.
Раз вы построили предположения (а написал все в офтопике), то я тоже предположу на основании написанного, что вы либо не руководитель, если строите такие предположения, и, вероятнее всего, сотрудник кадровой службы, у которых кадровая политика построена на институтских понятиях работы с кадрами. В реальности увы все не так радужно и с деньгами целиком ориентируя сотрудников на результат учредитель расставаться потом не спешит (если это не было прописано в договоре).
Да я не руководитель, но и не сотрудник кадровой службы. Я работаю в компании программистом.
Помню 2 года назад директор торговой компании, куда устроился после универа обещал:
- Вот автоматизируешь нам продажи через электронный каталог и интернет-магазин, будешь получать такой-то процент от продаж через эти каналы.
Когда процент продаж через эти каналы перевалил за 40% и стали даже сокращать менеджеров потому что юрикам стало удобно работать через электронный каталог, пришел к директору с напоминанием обещаний:
- Так и так..., когда и сколько я теперь буду получать?
- Нет, ставка с премией как было так и останется.
Это к тому, что оставляйте "будет успешен - будет получать много" для начинающих студентов, то есть воспринимайте это обещание но всерьёз к нему лучше не относится.
(В филиалах западных контор разработчиков знаю от коллег, что дела с этим обстоят по-другому).
Вы столкнулись с недальновидным директором, либо на самом деле ничего толком не смогли автоматизировать. Т.к. систему все равно надо поддерживать, дорабатывать и улучшать. Поэтому любой вменяемый руководитель будет любыми способами удерживать такого сотрудника, как вы описали. (Добавление)
avtor.fox пишет:
vezunchik, а обязанности? И Вы со временем не станете платить 1500 - 2000$, верно же.
Почему нет, если человек оправдывает такую зарплату?
avtor.fox пишет:
Zuldek, в любом случае, если человек толковый и разбирается в своём деле, то зачем ему сидеть и ждать у моря погоды? Он просто уйдёт туда, где лучше и где его труд (качественный) будут ценить и уважать.
Вот именно поэтому особо переживать о том, что зарплата такой и останется не стоит. Хорошие специалисты на дороге не валяются и нам совсем не выгодно искать каждый месяц нового.
Хостинговая компания Extmedia.
Ищем программиста, средний уровень, работа в офисе.
Всем заинтересованным отправлять резюме на goncharenko.a@extmedia.com
Требования:
знание PHP, MySQL, Smarty, HTML+CSS
опыт самостоятельного программирования
умение разбираться в чужом коде
высшее образование, возможно студенты последнего курса
большое желание программировать
Приветствуется:
JS-фреймворки (jQuery и др.);
опыт работы в консоли unix, bash;
PHP-фреймворк YII
Личные качества:
ответственность
самостоятельность и организованность
терпеливое отношение к чужому коду
умение работать в команде
без вредных привычек
Не, мне нужно вытащить цифру 5, или tid
Не знаю как напрямую к нему обратиться(
Вот выше я написал цикл форич, он как раз вытаскивает то что надо, но это както тупо и не удобно
Если надо вытащить цифру 5, то вместо $v->name пишешь аналогично: $v->tid
Главная
Помощь
Поиск
Пользователи
Найдено сообщений: 7
